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海立“匠心”基因的传承秘诀

来自:海立官网WWW.HIGHLY.CC2019.12.11

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2019118日、15日,2019年海立员工技能大比武(暨2019年浦东新区技能大比武)活动在上海如期举行,每年海立都会与上海浦东新区人保局、技师协会联合举办技能比武项目。
充满热情的选手、挑战高难度的课题,相互切磋、相互学习,不断成长,这便是海立举办员工技能比武大赛的目的。通过历年举办的技能比武项目,海立涌现出了一大批基层技术骨干,推进海立走上高速发展的快车道。在选手们布满汗水的额头上,我们依稀可以看出海立“匠心”基因的传承秘诀。
海立作为一家制造型的企业,从激烈的市场竞争中脱颖而出绝非偶然,除了产品不断开发拓展新技术来保持产品活力以外,生产环节的品质保证更是不可或缺的重要一环。一直以来,海立的品质第一、信誉至上的信念造就了海立在市场上的一次又一次辉煌。对于一个有着20多年历史的品牌以及拥有遍布全球的13家工厂、13个研发中心的生产企业来说,只有不断延续和传承的“匠心”基因,才能让海立始终保持着全球同一品质。当然,海立健全的人才培养机制和成熟完善的“工匠化”培训制度,是海立“工匠”精神代代传承的保障。
海立的职工技能大比武活动,已经持续举办了多年,每次都有新员工积极参赛,每次竞赛的参加人数累计已经占到作业员工总数的50%以上,说明了这样的活动有力地提升了员工的自信心,并且让有技能的员工受到关注后打造出更好的产品。5年前,海立职工技能大比武活动的擂台竞技现场就已延伸至海外,让海立海外工厂的员工也有机会一展身手,真正演绎不同国界、不同肤色、不同地域的海立人如何打造“海立质优”这块金字招牌。
实际上,从第一届比赛一直走到今天,海立职工技能比武的内容会随着时代不断变化。尤其在比赛项目的设置上,海立举办方在做好一线技术工人摸底调查的基础上,紧扣产业发展趋势和制造业转型升级的需要。从不断变化的竞技项目我们不难看出,海立职工大比武从最初以检验职工的手工操作为主,到现在更注重考核职工积累知识、运用设备的综合能力和相关技术。
今年的擂台赛由“火焰焊接”和“自动磨床操作”2个项目组成。比赛组织方表示,“今后海立职工技能比武大赛会更注重提升职工素养,培养职工的工匠精神,我们希望看到有更多的技术工人,专注于把手中的工作做到极致。”
就拿本次技能比武的裁判来说,各个都是海立的生产一线技术大拿、技能专家,他们有的是首席技师,有的是劳模,有的是先进,在他们身上,我们可以看到“海立人”的特质:坚持、不断挑战、不服输。正是他们的言传身教和闪光的职业成长史,鼓励了一代又一代的海立“工匠”,传承了一代又一代的海立“匠心”。
海立人力资源总监黄亚非主持比武大赛开幕式,浦东新区技师协会秘书长张承英致辞,海立被投资企业海立睿能、海立特冷领导出席并致辞。本届员工技能比武由海立动力学院、海立工会、企划人事共同举办。
 
光荣榜
火焰焊接比赛项目获奖名单:
一等奖:曹利苏(海立电器)
二等奖:邵雪蓉(绵阳海立)、杨现令(海立电器)
三等奖:陆燕辉(海立电器)、周海军(海立电器)、侯典裕(海立电器)
 
自动磨床比赛项目获奖名单:
一等奖:汤春军  (海立电器)
二等奖:郝敬稳(海立电器) 、丁华 (海立电器)
三等奖:黄坚(海立电器)、徐寅良(海立电器)陈永仓(绵阳海立)  

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