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海立集团选举产生新一届工会及经审会

来自:海立官网WWW.HIGHLY.CC2017.08.28

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2017年8月8日,上海海立(集团)股份有限公司工会召开了五届一次会员(员工)代表大会。大会采取了公推直选的方式,选举产生了李黎、孙珺、卢颖、李盈、张祝梁、张慰、周裕佳、徐荧、黄文珺、徐浩峰、鲍伟等11名同志组成的新一届工会委员会和孙珺、叶光元、张慰、张雯霁、彭思瑶等5名同志组成的新一届经费审查委员会。李黎和孙珺分别当选海立集团工会主席和经审委主任。

会议首先由李黎代表海立集团第四届工会委员会做工作报告。报告认为,海立集团第四届工会成立五年多以来,正值市场竞争日趋激烈、行业发展转型升级的特殊时期,海立的发展面临挑战与机遇并存的经营环境。在此形势下,海立集团工会在集团党委和上级工会的指导下,紧紧围绕海立的发展目标,切实履行工会职责,坚持“服务大局、服务企业、服务员工”的工作方针,认真履职,依法维权、深化服务、努力创新,团结带领广大员工发挥聪明才智,共筑和谐经营氛围,助推企业转型发展,在直面市场挑战中凸显了工会的作用,取得了新的成效。



融化于制


工会是员工的知心人,是员工实现民主权力的媒介和载体。多年来,海立工会不断健全基层组织,让员工代表参与领导干部的民主评议活动,积极组织企业高管与员工代表的“交流沟通会议”;建立集体协商协调机制,职工的民主权益充分得到了体现,让民意表达提升工会工作的厚度与宽度。对于部分企业,在做好员工分流安置工作的同时,充分维护员工的利益,举办组织了“法律知识竞赛、抢答辩论赛、广场宣传大篷车、法律法规&规章制度咨询日”等普法活动,让员工能知法懂法用法,从而实现自我保护的目的。


工会深知,海立的转型发展离不开一批高技能的员工,工会以各类操作技能竞赛活动为载体,以不断提升现场员工操作技能为目的,为员工创造一个展示技能,相互学习的平台。于是乎,“学李斌操作技能大比武”武状元与“海立工匠”应运而生,凝聚了员工聪明才智的“双创达人”崭露头角……五年多来,海立工会通过各类先进评比活动,营造力争上游,岗位成才的氛围,激励广大员工在企业发展中做出新贡献。



内化于心


作为员工“娘家人”的工会,对于员工的扶贫帮困一直不遗余力。五年多以来,海立工会帮困送温暖工作持续开展,累计关心帮困员工1914人次,发放各类关爱补助金119余万元,工会还建立了困难员工档案并即时更新,实现对困难员工的精准帮扶。2014年以来,工会为在册在岗员工投保生命人寿上海分公司的补充医疗保险,并积极落实市总服务职工实事项目,为职工办理了工会会员服务卡10804人次,累计获得大病理赔11人,理赔金额14万元;为9000余人次的退休员工办理了《上海市退休员工住院医疗互助保障》;新建“爱心妈咪小屋”,造福哺乳期女职工等措施,将公司对员工的真情关爱通过工会工作者传递至每位员工的心中。


外化于形


一年一度被誉为是海立人的“春晚”的海立之夏晚会,成了员工展示才艺的舞台,并且每年以不同的晚会主题展现海立人二十年风雨同舟的峥嵘岁月和不畏挑战直面未来的坚定信念,更成为了海立职工文化活动的一块金字招牌。员工摄影赛、“海之声”合唱团、慈善慢跑、海立运动会、海立艺术节、瑜伽健身班、迎春健步行等多姿多彩的文娱活动。

会议还审议并表决通过了《2012至2016年度工会经费审查报告》和《工会代表产生情况及代表资格审查报告》。


海立集团党委书记、董事长沈建芳代表海立党委对第四届工会开展的工作予以了充分的肯定,海立集团正处在深化转型发展的重要战略时期,工会工作大有可为,大有作为,做好新时期的工会工作使命光荣、责任重大。并在会上对新一届工会提出了两点希望:一是希望工会组织心系员工,进一步发挥桥梁纽带作用,切实履行好职能、提升做好新形势下职工群众工作的能力和水平;二是希望各位代表切实发挥表率作用,以实际行动推动企业转型发展。当前的形势与任务,需要各位会员代表更加务实担当,在推动企业创新转型中做好表率。

上海市机电工会的工会副主席李敏高度肯定了在过去5年里,海立集团工会和各级工会干部,紧紧依靠广大员工,紧紧围绕公司的战略发展和员工需求,认真履职、积极作为,充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用,工作特点、亮点多,各项工作开展得有声有色,也为机电工会的体系建设作出了突出的贡献。同时,李主席也对海立集团新一届工会委员会提出了“四个强化”的工作建议,即强化服务意识、强化权益维护、强化文化引领、强化自身建设,更希望新一届海立工会能在新形势、新常态下,在集团党委的领导下,开拓创新,不懈努力,百尺竿头更进一步。

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